Durumsal Yargı Testi
Durumsal Yargı Testi, adayların belirli durumlarda karar verme ve problem çözme yeteneklerini değerlendiren bir testtir.
Durumsal Yargı Testleri Nedir?
Durumsal Yargı Testleri (Situational Judgment Tests - SJT), bireylerin iş hayatında karşılaşabilecekleri belirli durumlar karşısında nasıl tepkiler vereceklerini ölçen değerlendirme araçlarıdır. Bu testlerde, genellikle bir senaryo sunulur ve katılımcılardan bu durumda en uygun veya en etkili tepkiyi seçmeleri istenir.
Durumsal Yargı Testleri (SJT), bireylerin belirli iş senaryolarında en uygun tepkileri verme becerilerini ölçen değerlendirme araçlarıdır.
Durumsal Yargı Testleri Türleri
Durumsal Yargı Testleri, yazılı senaryolar, video tabanlı durumlar ve interaktif simülasyonlar gibi farklı formatlarda uygulanabilir.
Video Tabanlı Durumsal Yargı Testleri
Video tabanlı durumsal yargı testleri, pozisyon ve sektörle ilgili durumlar, profesyonel çekim ekibi ve tiyatro oyuncuları ile videolaştırılmış senaryolar haline getirilir.
Metin Tabanlı Durumsal Yargı Testleri
Pozisyon ve sektörle ilgili durumlar, durumsal paragraflar halinde tasarlanarak metin bazlı durumsal yargı testi haline getirilir.
Neden Durumsal Yargı Testleri?
İşe Özgü Değerlendirme
İşe özgü senaryolar sunarak adayın ilgili role uygunluğunu daha doğru ölçmeye olanak tanır.
Zaman ve Maliyet Verimliliği
Video tabanlı durumsal yargı testleri çevirmiçi olarak daha uygulanabilir ve geniş bir aday havuzunu hızlı bir şekilde değerlendirmeyi sağlar.
Aday Deneyimini İyileştirme
Özellikle video tabanlı durumsal yargı testleri doğrudan iş ortamına dair ipuçları verdiği için aday, şirket ve rol hakkında daha iyi bir anlayış geliştirir.
Yetkinlik Analizi
Problem çözme, karar verme, liderlik, stres yönetimi gibi becerileri ölçmek için etkili bir yöntemdir.
Kullanım Alanları
İşe Alım Süreçleri
Liderlik ve Gelişim programları
Performans Değerlendirme
Durumsal Yargı Testleri
Durumsal Yargı Testleri (SJT), bireylerin iş yerindeki durumlara nasıl tepki vereceklerini ve karar vereceklerini ölçen bir değerlendirme aracıdır.
Çağrı Merkezi Durumsal Yargı Testi
Çağrı merkezi pozisyonuna aday olan bireylerin, müşteri ilişkileri, problem çözme ve stres yönetimi gibi kritik yetkinlikleri değerlendirmek için geliştirilmiştir.
Güvenlik Görevlisi Durumsal Yargı Testi
Güvenlik görevlisi pozisyonuna aday olan bireylerin,dikkat, kriz yönetimi, hızlı karar verme ve müşteri iletişimi gibi temel yetkinliklerini değerlendirmek için geliştirilmiştir.
